Работодатель не выплачивает зарплату: что делать

Определите, когда и сколько должны были выплатить

ТК РФ требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и должны соответствовать требованиям статьи 136 ТК РФ.

Составьте таблицу: расчетный период, начисленная сумма, дата выплаты по документам работодателя, фактически полученная сумма и остаток задолженности. Отдельно учитывайте выплаты при увольнении, отпускные, премии и другие суммы, если на них имеется право.

Соберите доказательства

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчетные листки и справки;
• банковские выписки;
• табели, графики, приказы и документы о выполненной работе;
• переписку с работодателем о начислениях и сроках выплаты;
• документы об увольнении, если трудовые отношения прекращены.

За задержку предусмотрена денежная компенсация

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение срока выплат. Минимальный размер рассчитывается исходя из не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки по правилам этой статьи. Конкретный расчет зависит от дат, сумм и того, были ли выплаты начислены своевременно.

Используйте несколько каналов защиты, если это необходимо

Практически полезно направить работодателю письменное требование с расчетом задолженности. В зависимости от обстоятельств также используются обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и судебная защита.

Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы ТК РФ устанавливает срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы. При задержке более 15 дней статья 142 ТК РФ в определенных случаях предусматривает возможность приостановления работы после письменного извещения работодателя, но закон содержит исключения, поэтому такой шаг лучше оценивать отдельно до его совершения.

Пошаговый порядок действий

• соберите трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и документы о фактически выполненной работе;
• составьте расчет задолженности по месяцам и отдельно рассчитайте компенсацию за задержку;
• направьте работодателю письменное требование, если это помогает зафиксировать сумму и позицию, но не откладывайте из-за этого контроль судебного срока;
• оцените обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд в зависимости от цели и обстоятельств;
• если задержка превышает 15 дней и вы рассматриваете приостановление работы, сначала проверьте условия и исключения статьи 142 ТК РФ и оформите письменное извещение.

Что не стоит делать при задержке зарплаты

Не ограничивайтесь устными обещаниями работодателя и не удаляйте переписку о начислениях и сроках. Даже частичные выплаты лучше фиксировать по датам и суммам.

Не прекращайте выходить на работу самовольно. Приостановление работы при задержке зарплаты допускается только при соблюдении условий статьи 142 ТК РФ и не применяется к ряду категорий работников и ситуаций.

Нормативная база

• статья 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы;
• статья 142 ТК РФ — ответственность за задержку и условия приостановления работы;
• статья 236 ТК РФ — денежная компенсация;
• статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам.