В трудовых спорах нельзя ориентироваться на один универсальный срок. Статья 392 ТК РФ устанавливает разные периоды в зависимости от предмета требований.
Спор об увольнении
Для споров об увольнении действует специальный месячный срок, который исчисляется от события, указанного в статье 392 ТК РФ.
Спор о зарплате и других выплатах
По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм установлен годичный срок со дня установленного срока выплаты.
Другие трудовые споры
По общему правилу работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.
Пропуск срока
При уважительных причинах суд может восстановить срок, но рассчитывать на это заранее не стоит. Срок лучше определить до подготовки остальных документов.
Другие материалы по теме Ситуации, услуги и смежные вопросы
Всё по вашей ситуации
Если спор связан с увольнением
Сначала проверяем основание и документы, затем сроки обращения и только после этого формируем требования.
Тематический раздел
Трудовые споры
Зарплата, увольнение, дисциплинарные взыскания, оформление трудовых отношений и обращения в государственные органы.
Все материалы по темеЮридическая помощь
Трудовое право
Заработная плата, увольнение, дисциплинарные взыскания, трудовые договоры и обращения в государственные органы.
Подробнее об услугеРазобрать трудовой спор